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《福布斯》杂志因此评价她为“市场杀手”。曾在华为从事人力资源工作，也是华为先进考核体系和任职资格体系的主要参与人之一的汤圣平，曾在《走出华为》中这样描写这支队伍的特别：华为的销售人员能做到你一天不见我，我就等你一天；一个星期不见我，我就等你一个星期；上班找不到你，我节假日也要找到你。华为的销售人员甚至在知道了你在哪个小岛上开会后，他也会摸过去把你找到。
长量基金高级研究员王骅表示，天弘余额宝在2017年就因为规模巨大，增长过快而被监管关注，自2017年5月天弘基金第一次限额后，天弘余额宝的规模随着限额力度的不断加强持续缩水，目前已经缩减超过20%。同时目前余额宝采用的是多家合作的形式，单只基金规模增长压力和单只基金集中度过高的问题都有所缓解。而从2018年以来货币市场流动性充裕，货币基金收益率持续下滑，货币基金的收益在各类理财中并不占优势，放开限额是在达到监管要求下放开口子稳住规模。
国际锐评：中国有能力消化贸易摩擦影响面对中方被迫采取的第三轮贸易反制措施，美方一些人最近宣称将再提高5500亿美元中国输美商品关税税率，试图继续通过极限施压来逼迫中方让步。这显然又一次误判了中方的意志与能力。在捍卫国家核心利益和人民根本利益这一底线上，中国的意志坚不可摧，也有能力消化中美贸易摩擦带来的不利影响。
不过，在双方11月13日的会面上， 特朗普形容自己是埃尔多安的“大粉丝”，土耳其是北约的“伟大盟友”。但两国在俄罗斯S-400导弹部署问题上，仍有分歧。两人或将再见一面彭博社认为，特朗普可能在“北约”峰会上，与埃尔多安再见一面，不过国内政坛铺天盖地的反对声，或将为两人会面的前景添上一层阴影。
在华为的所有部门中，市场、研发和人力资源3个部门被视为贡献最大的三个，而这三个中，都闪烁着孙亚芳的智慧和成果。3代表任正非孙亚芳在华为的地位可谓一人之下、万人之上。公司虽然还有几位常务副总裁，但都需要直接或间接向孙亚芳汇报。一些人员任命和重要文件只要孙亚芳看过同意，基本就可以通过了；华为的公司级文件，抄报栏只有任和孙以“总”相称，其他副总裁都要出现姓名；孙亚芳直接主管的市场和人力部门的文件，则只抄报给她一人；其他副总裁都称呼孙亚芳为孙总，任正非在公开场合也都是以“孙总”相称，对其他副总裁则直呼其名。一位离任老部下在《走出华为》书中描述：
早期的任正非曾有言：“华为的产品也许不是最好的，但那又怎样？什么是核心竞争力？选择我而没有选择你就是核心竞争力！”也是靠着这样的能力，在本土卖出一流市场之后，华为开始横跨亚非欧，甚至把战火烧到了美国。业内人士把华为营销人才的发展概括为三个阶段：
