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有险企相关负责人对《证券日报》记者提到，该公司今年的产品策略主要涉及四方面：一是加大保障型产品开发力度及创新迭代，大力推进健康险产品改造升级；二是注重产品指向与市场定位，开发多层次年金，丰富财富管理的产品线；三是深挖产品客户需求，提供个性化的保险服务方案，不断创新的产品满足不断细化升级的市场需求；四是加强产品与服务紧密结合，满足客户多元化需求。

近期，期货公司的监管力度有所加强。从各地证监局的开具的行政监管决定书来看，近一个月，已有5家期货公司被处罚。除了德盛期货和金信期货以外，兴证期货、中原期货和倍特期货也相继遭罚。值得注意的是，上述5家期货公司均是资管业务违规被罚。其中，8月29日，河南证监局网站公告称，中原期货存在两项违规行为：

股票博物馆官网显示，中国股票博物馆创办于2003年，由任行投资全资创建，任良成担任馆长。证监会表示，将始终贯彻依法、全面、从严的监管理念，持续严历打击操纵市场、内幕交易等各类违法违规行为，严肃惩办各类目无法纪、屡教不改的违法行为人，切实维护资本市场发展秩序，保护广大中小投资者合法权益。

今天，郭树清再次就非法集资、投资者教育发表重要讲话。他表示，这些年有很多金融乱象，许多都打着金融创新、科技创新的旗号，实际却做的是非法集资、非法融资、非法吸收存款、乱设机构、乱办金融业务等活动，这是非常有害的。不仅对社会有害，对企业也没有好处，因为成本很高、代价很高。

尤其是，在国家发改委提出放开落户限制，人口自由迁徙日益成为现实的前提下，落户零门槛只会是各城市吸引人才的标配。而要奠定城市吸引人才的竞争力优势，还得让吸引人才回归其本质——人才引得进来，还得留得住。当然，引进固然重要，但内生式人才的留住与使用同样重要。这也是为什么最近几年青岛、深圳等城市开始大规模引进和新建大学的原因。高教资源是人才最基础的来源基地，想办法先让本地大学生不外流，比盲目地疯狂抢夺外来人才更重要，也更现实。

一个城市的人力结构必然是立体的。既要有高端人才，也需要基层产业人员、服务人员。尤其在老龄化日益严重的情况下，不仅高端人才重要，甚至一般的劳动力也吃香。因此，一座城市要想保持未来的长久竞争力，不仅要吸引人才，也要吸引青年甚至普通劳动力。石家庄彻底放开了户籍门槛，而接下来要做的功夫也不少——户籍终究不是吸引人才最大的障碍。我曾撰文写过，吸引人才必须抛弃“解决户口和房子”的老旧思路。真正吸引人才的是：一要有大量的合适的就业机会；二要有发达的经济与产业结构；三要打造利于留住人才的软环境。